Zaměstnávání v Hongkongu: MPF, mzdy a povinnosti zaměstnavatele

Pokud chce hongkongská firma zaměstnávat lidi v Hongkongu, vstupuje do role zaměstnavatele s konkrétními povinnostmi. Nejdůležitější je povinný penzijní fond MPF, k tomu mzdová agenda a hlášení daňové správě. Tady je přehled.

Povinný penzijní fond MPF

Mandatory Provident Fund (MPF) je povinný penzijní systém pro zaměstnance v Hongkongu. Zaměstnavatel i zaměstnanec přispívají zpravidla 5 % z relevantní mzdy (s minimální a maximální hranicí příjmu). Zaměstnavatel musí zaměstnance do schématu MPF zařadit.

Mzdové povinnosti

Zaměstnavatel musí dodržovat hongkongské pracovní právo: minimální mzdu, výplatní lhůty, dovolenou a další nároky podle Employment Ordinance. Mzdy je třeba řádně evidovat.

Hlášení daňové správě

Zaměstnavatel podává daňové správě roční mzdové hlášení (Employer Return, formuláře řady BIR56) a oznamuje nástup i ukončení zaměstnání. Tato hlášení jsou nezávislá na daňovém přiznání firmy.

Souvislost se substancí

Reální zaměstnanci v Hongkongu posilují ekonomickou podstatu firmy, která je důležitá pro FSIE i pro daňovou rezidenci. Zaměstnávání proto není jen náklad, ale i argument pro legitimitu struktury.

Jak to zvládnout

Mzdovou agendu, MPF i hlášení lze řešit v rámci účetnictví, audit a daně. Pokud zaměstnance teprve plánujete, projděte si i založení společnosti v Hongkongu a rozpočet v článku o ročních nákladech.

Časté dotazy